2023년 6월 22일부터 24일까지 개최된 미국 장로교 연금국 이사회 연례 회의에서는 미국 장로교의 복리후생 제도 및 교육 프로그램과 재정 지원 프로그램을 통해 기관의 지속적인 추진력을 더하여 교회를 더욱 성심껏, 효과적으로 잘 섬기도록 하였습니다.
이사회는 현재 플랜보다 저렴한 비용으로 퇴직자에게 양질의 의료 보장을 보장하기 위해 Medicare 보조 플랜을 Medicare Advantage PPO 플랜으로 대체하는 투표를 진행했습니다. 재건 시즌에 대한 보고서, 복리후생 제도 평가 이니셔티브, 시장 변동성에도 불구하고 올해 1분기에 견고한 흑자 수익을 기록한 연금국의 균형 투자 포트폴리오에 대한 개요를 받았습니다.
이사회는 6월 30일에 미국장로교 총회 정서기직을 사임하시는 Dr. J. Herbert Nelson 2세 목사의 사역을 기리며 총회 사무직 헌정 선물을 승인하였습니다.
연례 회의의 세부 사항은 다음과 같습니다.
이사회는 Medicare 플랜을 종합 보험에 가입된 Medicare Advantage PPO 플랜으로 대체하여 복리후생 제도에서 은퇴자와 배우자 및 생존 배우자을 위한 혜택을 강화했습니다. 2024년 1월 1일부터 Humana Group Medicare Advantage PPO 플랜을 제공하기 위해 Humana와 계약을 승인하였습니다.
Humana 플랜은 퇴직자에게 Medicare 지원을 통해 제공되는 것보다 더 많은 서비스와 혜택을 더 저렴한 비용으로 제공합니다. Humana와의 계약을 통해 연금국은 의료, 치과, 시력 및 보청기 혜택 뿐만 아니라 처방약 보장 및 장년층에게 인기 있는 피트니스 프로그램인 SilverSneakers를 포함한 기타 웰빙 프로그램을 지원합니다.
Medicare 및 Medicaid 서비스 센터가 제공하는 연방 기금을 효과적으로 운영하는 광범위한 실적 덕분에 Humana는 년에 월 보험료가 없는 형태로 절감액을 회원들에게 돌려줄 수 있을 것입니다. 그 결과로 연금국 퇴직자는 처음 4년 동안 Humana Group Medicare Advantage PPO 플랜에 가입비를 지불하지 않습니다. 대조적으로, 2023년에는 Medicare 보조 요금이 월 $340로 24% 증가했습니다. 2024년에도 증가할 것으로 예상되면서, Medicare 보조를 감당할 수 있는 퇴직자가 점점 줄어들 것이라는 사실을 깨닫고 변화를 모색하였습니다.
현재 Medicare 보조 회원은 옵트아웃을 선택하지 않는 한, 2024년 보장을 위한 Humana 플랜에 자동으로 등록됩니다. 또한, 2022년 12월 31일 현재 Medicare 보조 플랜에 가입한 가입자와 2023년 은퇴 날짜가 예정된 연금 수급자는 2024년 Humana 플랜에 가입할 수 있습니다. 이 보장에 대한 자격은 2025년 1월 1일부터 추가 Medicare 적격 회원을 포함하도록 확대됩니다. 이사회와 Humana는 계속해서 협력하고 있으며 앞으로 몇 달 안에 더 자세한 내용을 공유할 예정입니다.
Medicare 보조 플랜보다 더 많은 혜택과 더 낮은 비용을 제공하는 Humana Group Medicare Advantage PPO 플랜은 퇴직자의 치유를 조성하기 위한 연금국의 약속을 강화하고, 생애 단계 전반에 걸쳐 복리후생 제도 회원을 지원하려는 기관의 약속을 강화합니다.
연금국의 지도자들은 약 6개월 전에 시작된 재건 계획 시즌을 이사회에 업데이트하였습니다. 이 이니셔티브는 지역 교회의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 PC(USA)의 복리후생 제도를 평가하고 재설계하기 위해 교회와 협력하여 수행된 2년 간의 혁신적인 노력의 결과입니다.
기관 지도자들은 400명 이상의 중앙 의회, 회중 및 목회 지도자들과의 회의에서 유연성을 높이고 더 포괄적이며 회중의 필요에 응답할 수 있는 재설계된 회비 구조에 강력한 지지가 나타났다고 보고했습니다. 복리후생 제도의 회비 구조는 약 40년 동안 변하지 않았지만, 교회는 변화를 멈추지 않았습니다. 교단 기관은 Virtual Town Hall 시리즈를 통해 계속 의견을 모으고 있습니다.
지금까지 받은 피드백은 포용력과 대응성에 대한 요구, 즉 소규모 교회 대표자들이 그들의 목소리를 내는 내용을 포함하고 있습니다. 유색인종 커뮤니티 구성원들은 재건의 계절이 다가옴에 따라 신뢰 구축에 대한 필요성을 강조했습니다. 이러한 교류는 또한 교단에서 활동하는 다양한 목회 리더십 모델을 드러냈는데, 이는 세워진 목회자 모델이 지배적이었던 40년 전과는 극적으로 다릅니다. 오늘날에는 임명된 목사, 임명되지 않은 직책을 맡고 있는 목사, 이중 직업 목사, 위임된 사역 장로, 새로운 예배 공동체의 지도자들이 혼합되어 있습니다.
연금국과 공유하고 있는 생각과 아이디어는 향후 1년 정도에 걸쳐서 전개되는 분별 과정을 지원하고 있으며, 기관은 교회와 협력하여 지역 교회의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 노력하고 있습니다. 재건 시즌에 대한 업데이트는 2023년 10월 정치, 혜택 및 선교 컨퍼런스에서 제공될 예정입니다. 이사회는 2024년 3월 회의에서 최종 설계에 대해 투표할 예정이며, 수정된 복리후생 제도는 2025년 1월 1일부터 시행될 예정입니다.
수석 부사장 겸 최고 투자 책임자인 Donald A. Walker III는 글로벌 경제 및 정치적 사건의 맥락에서 연금국의 균형 투자 포트폴리오 자산 배분, 위험성, 유동성 프로필 및 4월 30일까지 5.4%의 수익률을 기록한 2023년 투자 포토폴리오 성과를 검토했습니다.
2023년 4월 30일까지 균형 투자 포트폴리오는 MSCI 전 국가 세계 지수 65%, 블룸버그 미국 유니버설 채권 지수 30%, 90일 미국 국채 5%로 구성된 수익률을 혼합하여 계산한 자산 혼합 벤치마크보다 낮은 성과를 달성했습니다. 최근 변동성이 큰 금리에도 불구하고 1년 이상이 충족되거나 초과하는 기간의 연간 수익률은 이사회의 자산 혼합 벤치마크를 초과했습니다.
| 2023년 4월 30일 현재 표시된 연간 수익률(연간 누계 제외) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 누계 | 1년 | 2년 | 3년 | 5년 | 10년 | 15년 | 20년 | |
| 균형 투자 포트폴리오 | 5.4 | 2.0 | -0.8 | 10.2 | 6.7 | 7.5 | 6.8 | 8.1 |
| 자산 혼합 벤치마크 | 7.0 | 2.0 | -1.9 | 7.5 | 5.6 | 6.2 | 5.3 | 7.1 |
균형 투자 포트폴리오는 확정급여연금제도, 재정 보호 프로그램, 기부 기금 및 지원 프로그램 자산에 대한 투자 기금입니다. 2023년 4월 30일 균형 투자 포트폴리오의 시장 가치는 108억 달러였습니다.
2023년 4월 30일 기준 자산 배분은 아래와 같이 이사회 승인 범위 내에 있었습니다.
| 현재 할당 2023년 4월 30일 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
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자산 분류 |
하위 자산 분류 |
승인 범위 |
현재 할당 2023년 4월 30일
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상장 주식 |
35-65% |
56.0% | ||||
| 미국 주식 | 25-50% | 31.2% | ||||
국제/ 글로벌 주식 | 10-30% | 24.8% | ||||
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대안 |
10-25% |
15.6% | ||||
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고정 수입(현금 포함) |
25-40% |
28.4% | ||||
투자위원회 위원장인 Suzanne P. Welsh는 미국 장로교의 복리후생 제도 회원 및 기타 수익자를 대리하여 위원회 업무에 대한 개요를 제출했습니다. 위원회에서는 새로운 위험 관리 소프트웨어 및 직원 강화를 고려한 투자 거버넌스의 진화와 균형 투자 포트폴리오의 감독에 대해 논의했습니다. 이러한 유형의 정기 검토를 통해 투자 위원회와 이사회는 새로운 투자 역량을 포괄적인 보고 및 감독 프레임워크에 정기적으로 통합할 수 있습니다.
위원회는 현금을 포함한 포트폴리오의 채권 구성 요소에 대한 정기 보고서를 받았으며 균형 투자 포트폴리오 관리자 라인업에 새로운 핵심 채권 관리자를 추가했습니다. 위원회에서는 사모 펀드, 사모 신용 및 부동산에 대한 추가 투자 및 공동 투자도 승인했습니다.
위원회는 미국 장로교의 제403(b)(9)호 퇴직 저축 플랜과 제401(k)호 새 언약 퇴직 저축 플랜의 투자 옵션에 대한 자산 배분 및 투자 성과를 검토했습니다.
이사회는 Pastor’s Participation Plan 부담금를 위한 2024년 의료보험료를 현재 유효 급여의 29%로 유지하고 최대 연회비를 $36,000로, 최소 연회비를 $12,500로 설정하기로 투표했습니다. Pastor’s Participation Plan 부담금는 39%로 유지됩니다.
이사회는 기관의 회비 인센티브 프로그램에 참여하는 현재 참가자를 2024년 12월 31일까지 연장하도록 승인했습니다. 회비 인센티브 프로그램(Pathways to Renewal, Benefit Grants for Organizing Pastors and Evangelists, Pittsburgh Presbytery project)에 따라 교회 고용주는 정해진 기간 동안 할인된 회비로 목회자를 목회자 참여에 등록합니다.
이사회는 사역자 교육 부채 지원 및 직원 직업 프로그램에 사용되는 상환 형식을 수정했습니다. 2023년 9월 1일부터 연금국은 적격 참가자에게 최대 총 $25,000에 도달하거나 생활보호 대상자 대출 탕감 프로그램(PSLF)을 통해 대출 잔액이 완전히 탕감될 때까지 최소 월 지불액의 90%를 지불합니다. 이 수정은 상환 형식을 더욱 간편하게 만들고PSLF 자격 확대와 COVID-19 팬데믹 기간에 일시적으로 중단되었다가 다시 시작된 연방 학자금 대출 상환을 반영합니다. 유예 기간은 2023년 6월 30일에 종료되며 대출 상환은 2023년 9월 1일에 재개됩니다.
이사회는 이사회 개발 및 거버넌스 위원회와 법률 위원회의 헌장 업데이트를 승인했습니다. 업데이트는 법률 고문 및 기업 비서 역할의 공식화를 포함합니다.
연금국은 이사회에 2022년 감사 재무제표와 2022년 연례 검토를 제출했습니다. 지속되는 유행병과 경제적 변동성으로 인해 2022년은 불확실한 해였습니다. 그러나 연금국은 한 해 동안 목표를 달성했거나 초과 달성했으며, 급변하는 사회 속에서도 계속해서 교회에 힘과 지원을 제공했습니다.
이사진은 다음과 같은 고문과 감사의 임명을 재확인했습니다.
다음 이사회 회의는 2023년 10월 26일~28일에 예정되어 있습니다. 자세한 내용은 연금국 비서실에 이메일을 보내거나 215-587-7600으로 문의하십시오.